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승진제도
체계적인 인사제도를 바탕으로 성장원동력 핵심인재를 육성합니다.
㈜위스코의 사무직 직위체계는 5단계, 기능직은 6단계로 구분되어 있습니다.
일정수준의 업무 수행 능력 및 기본 자격 충족 시, 승진심사 후 상위직위 단계로 올라가며, 승진심사는 연 1회 시행합니다.
승진방식 ㈜위스코는 정규승진 방식과 특별승진 방식을 사용하고 있습니다.
당사 승진연한 경과자 중 직위별
승진 자격 요건 충족 시 심사하여 승진
정규승진
당사 승진연한 미만자 중 업적 및 능력이
탁월한 자를 별도로 추천 및 심사하여 승진
특별승진
평가제도
Result
성과평가
개인의 성과 평가를 연 1회 실시하며, 매년 팀의 성과
표 달성 정도에 따른 개인의 공헌도를 평가합니다.
상급자와의 면담을 통해 개인 및 팀별 목표를 재설정하여,
조직 및 개인의 발전에 기여하도록 진행되고 있습니다.
Capability
역량평가
조직 성과 달성에 필요한 개인이 보유한 역량을 평가합니다.
직위 및 직책에 맞는 맞춤형 평가가 진행이 되며, 다면평가를
활용하여 체계적인 평가를 하고 있습니다.
평가 결과를 통해 본인에게 맞는 자기계발의 자료로 활용됩니다.
급여 및 복리후생
㈜위스코는 근속년수에 따른 호봉제와 성과에 따른 연봉제를
직급별로 구분하여 운영하고 있습니다.
기능직(현장)의 경우 기본급 외 상여(2개월에 통상임금 125%)와 근속수당·가족수당·직책수당·자격수당 등 제 수당이 책정되어 지급 됩니다.
사무직의 경우 연봉제의 시행(개인별 성과평가에 따른 차등 지급)으로 개인성과에 따라 추가 인센티브가 지급이 될 수 있으며, 업무 수행 동기 부여를 유도하고 있습니다.
상기 내용이외에 공통적으로 성과급등이 별도 지급 될 수 있으며, 급여 외에도 각종 교육 등 자기계발 및 직원의 가정안정을 위해 다양한 복리후생 제도와 같은 비금전적 보상을 통해 직원 사기진작에 크게 이바지 하고 있습니다.
복리후생
학자금지원 임직원 자녀 교육을 위한 자녀 학자금을 지원하고 있습니다.
주택자금지원 전세자금 및 주택구입자금에 대한 저리 대출을 통해 주거 안정을 지원하고 있습니다.
(근속 3년 이상의 임직원에 한 함)
사원교육제도 외부 위탁 교육, 사내 교육, 독서통신 교육, 온라인 교육 등 개인의 직무 및 직급에 맞는 교육을
지원하고 있습니다.
식당운영 임직원의 건강을 위해 구내 식당에서 신선한 재료들로 정성껏 요리하여 식사를 제공하고 있습니다.
경조사 직원의 경조사 발생시 경조비 및 휴가를 지원하고 있습니다.
휴양시설 임직원의 여가를 위해 국내 유명 리조트를 회원가에 이용할 수 있습니다.
건강검진 전임직원 년 1회 건강검진을 실시 및 특정 요건에 해당하는 직원 종합건강검진 비용을 지원하고 있습니다.
사내동호회 사내 동호회가 운영되고 있습니다.
워크샵 및 체육대회 워크샵 및 체육대회를 실시함으로써 임직원의 단결과 화합을 도모하고 있습니다.
하계휴가비 임직원의 여가를 위해 휴가비를 지급하고 있습니다.
김장보조비 김장철에 김장에 대한 부담을 덜어주고자 김장비를 지급하고 있습니다.
피트니스 클럽 운영 임직원의 체력단련을 위해 피트니스 클럽을 운영하고 있습니다.
각종 포상 장기근속 포상, 모범 직원 포상, 제안 포상 등으로 포상금 및 휴가를 지급하고 있습니다.